Approuvé par les plus grandes marques mondiales
Les principaux facteurs de différenciation de Workvivo
Nous transformons cela...
...pour obtenir ça
En quoi Workvivo est-il différent ?
Vous et vos employés allez nous adorer !
- Conçu pour enchanter les utilisateurs finaux, afin qu’ils se sentent impatients de commencer leur journée de travail
- Un design intuitif grand public permet d’éviter les problèmes liés à la gestion du changement
- Une ambiance que vos employés connaissent, facile à utiliser et naturellement adoptée par tous
- Très appréciée, notre application mobile offre une expérience utilisateur inégalée.
- Workvivo est centré sur l’humain, aucune ressource informatique dédiée n’est requise
En quoi Workvivo est-il différent ?
Vous et vos employés allez nous adorer !
- Conçu pour enchanter les utilisateurs finaux, afin qu’ils se sentent impatients de commencer leur journée de travail
- Un design intuitif grand public permet d’éviter les problèmes liés à la gestion du changement
- Une ambiance que vos employés connaissent, facile à utiliser et naturellement adoptée par tous
- Très appréciée, notre application mobile offre une expérience utilisateur inégalée.
- Workvivo est centré sur l’humain, aucune ressource informatique dédiée n’est requise
Quel est le retour sur investissement de Workvivo ?
Lorsque vous envisagez d’acquérir un logiciel de communication interne, le coût du logiciel lui-même vous vient probablement à l’esprit. Bien que le coût de l’abonnement à la plateforme constitue un élément clé dans le processus de prise de décision, vous devez également tenir compte du retour sur investissement.
Réduction de l’absentéisme
Saviez-vous que les employés pleinement impliqués prennent 41 % de congés en moins (que ce soit pour cause de maladie ou pour des vacances) que les employés moins investis ? Outre le fait qu'ils bénéficient de davantage de temps pour contribuer au succès de votre organisation, leur engagement vous permet d'obtenir un meilleur retour sur investissement.
Amélioration de l’efficacité des RH
Gagnez du temps chaque semaine sur les tâches de RH en hébergeant les politiques, les formulaires et les fiches de paie sur Workvivo. En outre, notre outil de recherche intelligent et les questions-réponses facilitent la recherche des réponses, réduisant les allers-retours pour répondre à des questions répétitives.
Améliorer la rétention des employés
Une fois que vous avez constitué une main-d’œuvre solide, vous souhaiterez naturellement la garder afin d'économiser sur les coûts de recrutement. Par ailleurs, des niveaux d’engagement plus élevés conduisent à une plus grande fidélité à l’entreprise et offrent plus de raisons à vos employés de rester.
Attirer les talents de manière organique
Les meilleures recrues souhaitent travailler pour les meilleures entreprises. Quant aux équipes très investies, elles reçoivent davantage de références d’employés et de candidatures spontanées. Cette approche peut vous faire économiser jusqu’à 22 % en frais de recrutement et jusqu’à 50 % sur le coût d’une embauche.
Pour nous, le fait d’avoir 13 000 utilisateurs actifs chaque semaine est un bon retour sur investissement, car nous voyons réellement ce qui se passe
Mark Duffy
Directeur des talents chez Ryanair