Vous voulez en savoir plus sur les raisons pour lesquelles 200 000 personnes utilisent désormais la seule plateforme de communication dédiée à l’engagement des employés ?

Du back-office aux employés de première ligne, la plateforme de communication de Workvivo connecte tout le monde dans l’entreprise. Vous pensez avoir une bonne compréhension des enjeux qui comptent pour vos employés et de ce que ces derniers pensent vraiment de votre organisation. C’est peut-être le cas, mais il n’y a qu’un seul moyen de le savoir avec certitude...

Année 2021. Nous sommes en pandémie depuis plus d’un an. Pour les entreprises, un grand problème persiste : l’engagement des employés. Après avoir interrogé plus de 1000 personnes qui ont relevé le défi du travail à distance, nous avons maintenant une vision claire de son impact sur les employés.

Nous avons organisé vivowire22 – notre événement mondial sur l’avenir du travail – le 9 mars, soit deux ans après le plus grand changement de paradigme qu’ait jamais connu le lieu de travail.

L’événement, qui a vu se réunir plus de 2000 cadres passionnés par l’innovation dans les domaines des RH et de la communication interne, a accueilli des experts mondiaux de l’industrie et du monde universitaire, notamment de l’Université de Stanford ou d’entreprises comme Slack ou Sifted, pour réfléchir à ce qui fonctionne au travail, mais aussi à ce qui ne fonctionne pas.

États-Unis, début 2021, première vague : d’innombrables employés quittent leur travail. Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreuses personnes réévaluent leurs priorités de vie. Le phénomène a été surnommé « La Grande Démission ».

Chez Workvivo, l’année a été couronnée de succès, et les revenus, les effectifs et les fonctionnalités produit ont tous atteint de nouveaux sommets. Nous sommes toujours à l’écoute de nos précieux clients, et nous offrons notre plus haut niveau de fonctionnalités à ce jour.

Dans cette démonstration en direct de 30 minutes, nous passerons en revue les principales fonctionnalités du nouvel intranet, en montrant comment vous pouvez améliorer la communication, réduire le volume des e-mails, faire en sorte que tout le monde puisse s’exprimer, développer un fort sentiment de communauté, créer de l’engagement et fournir un accès complet aux systèmes avec les appareils mobiles.

L’événement, qui a vu se réunir plus de 2000 cadres passionnés par l’innovation dans les domaines des RH et de la communication interne, a accueilli des experts mondiaux de l’industrie et du monde universitaire, notamment de l’Université de Stanford ou d’entreprises comme Slack ou Sifted, pour réfléchir à ce qui fonctionne au travail, mais aussi à ce qui ne fonctionne pas.

L’événement, qui a vu se réunir plus de 2000 cadres passionnés par l’innovation dans les domaines des RH et de la communication interne, a accueilli des experts mondiaux de l’industrie et du monde universitaire, notamment de l’Université de Stanford ou d’entreprises comme Slack ou Sifted, pour réfléchir à ce qui fonctionne au travail, mais aussi à ce qui ne fonctionne pas.

L’événement, qui a vu se réunir plus de 2000 cadres passionnés par l’innovation dans les domaines des RH et de la communication interne, a accueilli des experts mondiaux de l’industrie et du monde universitaire, notamment de l’Université de Stanford ou d’entreprises comme Slack ou Sifted, pour réfléchir à ce qui fonctionne au travail, mais aussi à ce qui ne fonctionne pas.

L’événement, qui a vu se réunir plus de 2000 cadres passionnés par l’innovation dans les domaines des RH et de la communication interne, a accueilli des experts mondiaux de l’industrie et du monde universitaire, notamment de l’Université de Stanford ou d’entreprises comme Slack ou Sifted, pour réfléchir à ce qui fonctionne au travail, mais aussi à ce qui ne fonctionne pas.

L’expérience employé ne se résume pas à une surenchère sur les avantages... C’est une bataille pour l’engagement émotionnel envers l’organisation, bataille dans laquelle il s’agit de gagner les cœurs et les esprits.

Ceci dans un contexte où de nombreuses entreprises tentent de gérer le retour de leurs employés au bureau en élaborant un modèle hybride. Nous ne pourrons pas faire l’économie d’une refonte radicale de notre modèle de travail, car nous avons besoin de construire du capital social dans le lieu de travail hybride. Jusqu’à présent, toutes les données suggèrent que l’entreprise actuelle du travail ne fonctionne pas.

Ceci alors que les entreprises se sont démenées pour trouver comment elles pourraient aider leur personnel à naviguer dans un océan d’imprévisibilité au cours de l’année écoulée. Les travailleurs de première ligne se sont sentis éloignés et déconnectés du cœur de l’entreprise.

Il n’a jamais été facile de maintenir un personnel à la fois connecté et engagé. Mais en 2020, c’est devenu LE DÉFI UNIVERSEL. Dans le monde entier, la pandémie a bouleversé la communication dans l’environnement de travail, et il semble peu probable que les choses reviennent à leur état antérieur.

Accédez au webinaire et soyez présent au moment où notre directeur des produits, Cormac McLoughlin, sera rejoint par notre consultant principal en solutions, Rob Dumigan, pour vous présenter la nouvelle interface utilisateur mobile.

En 2020, le monde du travail a changé de façon définitive, et depuis, nous nous efforçons de rendre le travail à distance viable.

Une meilleure interconnexion améliore l’expérience des employés.

Nous passons plus d’un tiers de notre vie d’adulte au travail. Ne serait-il pas logique de tout faire pour l’améliorer ? La pandémie nous a donné l’occasion de repenser le lieu de travail. Nous découvrons de nouvelles façons de travailler : plus de communication à distance, moins de temps au bureau et de nouveaux types d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Rob Dumigan n’aura besoin que de 15 minutes pour vous présenter ces fonctionnalités simples, mais qui peuvent avoir un impact considérable sur la culture de votre organisation. Il n’a jamais été aussi important de reconnaître la valeur des employés, si possible sur un forum public.

Nous sommes au cœur d’une évolution numérique qui s’est déclenchée presque du jour au lendemain, et son impact sur la façon dont nous travaillons aura des conséquences considérables sur l’avenir de presque toutes les entreprises du monde. Une main-d’œuvre plus distribuée et potentiellement plus diversifiée peut mettre à l’épreuve les cultures d’entreprise les plus résilientes, mais les avantages semblent de loin l’emporter sur les inconvénients. Comment alors les organisations peuvent-elles intégrer cette évolution numérique, et quel est le rôle du DSI à cet égard ?

Votre intranet laisse fortement à désirer ? Pourtant, vos employés en ont plus que jamais besoin. La main-d’œuvre étant plus dispersée que jamais, il est temps de rendre votre canal intranet dynamique, mobile et intégré, et de le doter de fonctionnalités de réseaux sociaux. C’est ce que l’on appelle un intranet social.

Des effectifs entiers sont rapidement devenus des travailleurs à distance, avec très peu de préavis et aucune latitude pour la planification. Pour de nombreuses entreprises, il n’y aura probablement pas de retour en arrière, car elles et leurs employés font l’expérience des avantages du télétravail. Mais le télétravail convient-il à tout le monde ?

Rejoignez-nous pour une conversation sur les applications dédiées aux employés. Quelles sont ces applications ? Comment peuvent-elles les aider ? Écoutez David Nally, responsable de l’engagement chez Woodies, parler de l’importance d’une communication soutenue avec les employés dans ce nouveau monde distant, et du rôle que peuvent jouer les applications dédiées aux employés.